Gestion de paie

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34 logiciels de paie sont référencés sur Askeet dont :

Ezbeez

Recommandé par 68 clients

Offre spéciale sur Askeet

Solution innovante de paie pour TPE et experts comptables. Comité d'entreprise en ligne pour les TPE

UNIT RH

Recommandé par 62 clients

Offre spéciale sur Askeet

Externalisation des paies et gestion administrative du personnel. Autres modules : notes de frais, portail salarié, gestion des talents

Nibelis

Recommandé par 55 clients

Offre spéciale sur Askeet

Logiciel de gestion de la paie et des ressources humaines

Cegid RHPi

Recommandé par 58 clients

Offre spéciale sur Askeet

Solutions de gestion de la paie et de gestion des ressources humaines (gestion des temps, rémunérations, formation)

Cegedim SRH

Recommandé par 52 clients

Offre spéciale sur Askeet

Solution d'externalisation de la paie & SIRH, à destination des TPE, PME, ETI et grands comptes

PayFit

Recommandé par 82 clients

Offre spéciale sur Askeet

Plateforme simple et intuitive d’automatisation de la gestion de la paie et des déclarations sociales.

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Les logiciels de gestion de paie permettent de gérer les fiches de paie, mais aussi les congés ou encore les notes de frais. Ces outils sont une solution bien moins coûteuse qu'un expert-comptable, et permettent de gagner 2 à 3 jours par mois par rapport à une gestion de la paie effectuée à la main.
En savoir plus

Les logiciels de paie : Comment ça marche ?

Logiciels de paie : bien choisir sa solution

Les différentes solutions pour gérer la paie :

  • Les solutions en ligne avec expert de paie dédié qui prennent en charge de A à Z la génération des fiches de paie : l'employeur n'a qu'à entrer les variables liées au salaire de son employés (salaires, tickets restaurant, congés payés...) et l'employé effectue ses demandes d'absence et/ou de notes frais sur son espace personnel. Le calcul de son salaire sera automatiquement effectué par le logiciel qui générera ensuite la fiche de paie, ainsi que le fichier SEPA à transmettre à la banque pour versement du salaire. Les déclarations sociales sont effectuées par ce même logiciel pour faciliter les choses.
  • Les logiciels sans expert de paie dédié à utiliser en interne et qui nécessitent à développer des compétences au sein de l'entreprise
  • Les experts-comptables qui peuvent gérer la paie de leurs clients

Fonctionnalités souvent offertes en base par les logiciels de gestion de paye‍‍

  • Génération des fiches de paie et du fichier SEPA
  • Génération et calcul des déclarations sociales nominatives (DSN)
  • Interface de gestion des congés, absences, RTT, etc.
  • Plannings prévisionnels
  • Gestion des notes de frais
  • Accès 24/7

Fonctionnalités optionnelles offertes par certains logiciels de gestion de paie

  • Intégration avec la banque pour le paiement des paies
  • Assistance par une équipe d’experts de la paie, voire externalisation totale
  • Garantie par obligation de résultats contractuelle
  • Veille juridique et réglementaire
  • Suivi des recrutements et des mouvements de personnel (alertes sur entrée / sortie)
  • Gestion des entretiens individuels
  • Génération de dashboard et d’analytics
  • Bilan social de l’entreprise

Enveloppe budgétaire pour gérer la paie
Il faut prendre en compte le paramétrage initial de la solution qui permet d'intégrer les données liées aux employés et à l'entreprise. C’est le coût de mise en place, auquel il faut ajouter les coûts indirects liés au temps que l’entreprise devra y consacrer. En moyenne, la mise en place d’un tel logiciel, pour une équipe de 30 personnes, nécessitera un délai d’environ 30 jours.

Le coût de fonctionnement pour l'entreprise est généralement mensuel et inhérent à chaque plateforme de gestion de paie, et varie selon les solutions et les prestations qu'elles proposent.  

Le coût de fonctionnement par employé est le plus souvent appliqué. La fourchette de prix, selon le niveau de prestations retenu par le client et le nombre de collaborateurs concernés, variera entre 10 et 30€. Un coût comparable à celui facturé par un expert comptable.

Si l’externalisation de la gestion de la paie à un expert comptable peut s’avérer la meilleure solution pour une entreprise de moins de 10 personnes, la croissance des effectifs contraint souvent les entreprises à mettre en place un logiciel qui permette de centraliser les données et les restituer sous forme d’analytics, voire à compléter cet outil par le développement d’une compétence en interne capable d’utiliser ces logiciels au quotidien.

Les ROI attendus pour les entreprises qui mettent en place un logiciel de gestion de la paie

  • Pour les entreprises de plus de 10 salariés, quelque 2 300 euros d'économies d'honoraires (d’expert comptable) lorsque l'on utilise un logiciel pour éditer les bulletins de paie
  • Un gain de temps précieux : en moyenne 2 à 3 jours par mois, de l'élaboration de la paie jusqu'au virement du salaire, vérification comprise
  • Une meilleure compréhension de son bilan social, grâce à la mise à disposition des données par ces logiciels, sous forme d’analytics ou de dashboards.

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Contactez-nous

Ils nous font confiance !

Olivier D.

Commerçant, Oscar Home

« Suite aux nombreuses erreurs de paie de notre logiciel, nous avons décidé d'en changer et de faire appel à Askeet pour filtrer ceux réellement pertinents pour notre structure spéciale par son secteur. Un gain de temps et des échanges facilités par la messagerie. Super ! »

Marie-Laure F.

DRH, Matters

« Les moteurs de recherche ne me remontaient que des résultats faussés par la pub. Au moins, avec Askeet, je suis sûre que les résultats ne sont pas biaisés ! »

Gwénaëlle L.

HR & Office manager, Ubeeqo

« J’ai utilisé Askeet pour avoir des recos vraiment fiables sur les logiciels de gestion de paie. Pouvoir demander aux autres utilisateurs ce qu’ils ont pensé de tels ou tels prestataires, c’est vraiment top. »

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